「今の仕事と給与が見合っていない」「キャリアアップがしたい」という方の多くは、転職を一度は検討したことがあると思います。
転職活動の中で年収アップのために、どんなことに注力すべきなのでしょうか。
今回は転職で年収アップするコツや注意点を紹介します。
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転職での年収アップのコツとは？
年収を上げるための転職ではどんな点にポイントがあるのか解説します。
1.経験を活かしてより高い給与の仕事に転職する
中途採用においては、これまでの自身の経験やスキルが大きく影響します。
今の業務に近い仕事内容の求人を探したり、業種・職種が同じものを選ぶと、ノウハウを持っている分即戦力として働くことが出来るため、年収アップに繋がりやすいでしょう。
2.給与以外の条件を見直す
例えば同じ給与の2つの会社でも手当の有無によって収入に差がつきます。
- 住宅手当
住宅のローンや賃貸の負担により支給されます。一律の場合や家賃の○割、地域ごとなどによって変動します。 - 扶養手当・家族手当
配偶者や子供などの人数によって負担も増えるため支給される手当。扶養の有無や子供の人数などにより異なります。 - 資格手当・研修手当
業務で使用する資格の有無や研修を受けた際に支給されます。業務内容や職種ごとに異なります。 - 役職手当・職能手当
役職や業務の技術に応じて支給される手当。役職や業務内容、責任の度合いによって異なります。 - 食事手当
就業時の食費をカバーするために支給されます。社員食堂の食費無料や一部負担など、現金支給以外の場合もあります。
会社によっては手当の有無で年収が50万円以上変わる場合もあります。
また賞与の割合が大きい会社も年収ベースに換算すると大きく収入アップに貢献するでしょう。
3.内定後に給与の交渉をする
面接時にある程度の希望年収を伝えていても、実際は内定後に条件提示があり雇用契約をもって確定します。
交渉力がある人であれば、なぜその年収が妥当かをきちんと企業側へ伝えることで、年収アップにつながります。
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給与交渉の際に気を付けることは？
お金の話はなかなかしづらいですが、年収アップのために必要な給与交渉の際は、どんなことに気を付ければ良いのかを確認しておきましょう。
1.応募先の企業の条件と大きく差が無いか
事前に給与や年収が提示されていることが多いと思いますので、あまりその額より高額な条件は現実的ではないと言えます。
例えば、企業の募集要件には「給与20～40万円」「年収300～450万円」という形で下限や上限の記載があります。これは現在働いている様々な社員の方の年収などを基に算出した、採用の「予算」というイメージになります。
その要件の上で「給与50万円以上希望」「年収500万円以上希望」など、上限を大きく超える希望の方であればその企業とのマッチングは難しいでしょう。
2.希望年収に見合うだけのスキルや資格があるのかを考える
基本的に提示された金額＝面接をした上でのあなたのこれからの活躍への「期待」や「評価」になります。
実際に勤務する前にどれだけ先行投資できるかは企業によって様々です。
ひと月1万円給与を上げるだけでも、企業側は給与や、それに伴う費用を鑑みると年間で12万円以上コストが増えることになります。
以上の点を踏まえた上で、面接だけでは伝えられなかったあなたの魅力やスキルなどを交渉する必要があるでしょう。
3.大手企業ばかりに応募しない
入社時の条件だけでなく、昇給率やキャリアアップのしやすさを踏まえることも大切です。管理職となる可能性が高ければ、必然的に年収アップも見込めるでしょう。
その場合は大手企業だけでなく、管理職のポストに付きやすい中小企業やベンチャー企業なども視野に入れてみてはいかがでしょうか。
新卒の就職活動時は大手企業が人気ですが、実際に働いてみると勢いのあるベンチャー企業やニッチな企業などの方が年収が高いことも多くあります。
もちろん年収だけではありませんが、あなたがなぜ転職をしたいと考えたのかを一度振り返ってみて、新しいことに挑戦する機会として転職活動を行ってみるのも良いかもしれません。
給与交渉は難しそう…そんな方に！
給与交渉は難しそう‥と思うそんな方におすすめなのが人材紹介会社の転職エージェントです。
転職エージェントはサービスの一環として、求職者の方に代わって、内定後の条件交渉をキャリアコンサルタントが行ってくれます。
必ずしも交渉が成功するわけではありませんが、優良な人材紹介会社であれば、少しでも良い条件になるよう親身に相談に乗ってもらえるでしょう。
その他にも転職活動に有利なメリットがたくさんあるので、詳しくは下記の記事をご覧ください。
まとめ
年収アップのためには転職活動を成功させることが重要です。
・経験が浅いので交渉材料が少ない
・せっかく内定をもらっても条件が希望に合わない
・希望額を正直に伝えられない
といったスキルや経験に自信のない方や交渉が苦手な方は、是非転職エージェントを利用し、プロに交渉を任せてみてはいかがでしょうか？
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