ヒューマンライフケアはデイサービスや訪問介護、グループホームなど介護事業を運営しています。
「介護士で前の職場がブラックだった」「ワークライフバランスが取れる環境が良い」という方にとって、ヒューマンライフケアが働きやすい環境なのか気になりますよね。
さらにヒューマンライフケアの評判がやばいのか気になりますよね。
そこで今回は、ヒューマンライフケアで働く方の実際の体験談や評判を基に、働きやすい環境なのか、転職するメリットを解説します。
- ヒューマンライフケアは安定した経営体制
上場企業「ヒューマンホールディングス」の100%子会社で安定している - 特に女性にとって働きやすい環境
産休・育休の取得率も高く最大130万円の手当など福利厚生が充実 - 全国募集の求人ではない点に注意
現状東北・北陸・四国・沖縄エリアの求人はない
ヒューマンライフケアの評判・求人はやばいのか？
ヒューマンライフケアで実際に働いている人の評判はやばいかどうかを、体験談や口コミを基に紹介します。
- 女性の働きやすい職場環境
- キャリアアップ制度が充実している
- 人手が足りなくても補ってくれる
- 育児と両立しやすい
- 出世しやすい経営体制
- 上司により方針が変わる
- 人間関係は拠点ごとに異なる
- 拠点の売上に左右される
ヒューマンライフケアの良い評判・口コミ
ヒューマンライフケアで実際に働いている方の評判や口コミを紹介します。
30代女性
看護職
人手が足りなくても補ってくれる
もともと人数が足りていない事業所の場合、看護がどれだけ頑張っても埋めきれないシフトが出現するので派遣を依頼してくれます。そのため、無理して出勤しなければというプレッシャーもなく生活とのバランスは取りやすいです。
20代女性
その他職種
育児と両立しやすい
管理職になったとしても、突然の子供の休みなど取りやすい。拠点の雰囲気にもよると思うが休んだことによりネチネチ言われるようなこともなく、子供のことで休みやすい環境である。
良い評判・口コミで多かったのは「女性の働きやすさ」でした。
特に福利厚生としてライフイベントに配慮した制度が充実している点は、上場企業子会社ならではの安定性だと考えられます。
また介護業界の課題として「人手不足」「過重労働」という点についても、会社として派遣社員の活用やICT化による業務量の削減に取り組んでいます。
ヒューマンライフケアの悪い評判・口コミ
ヒューマンライフケアで実際に働いている方が思う悪い評判や口コミを紹介します。
20代男性
介護職
上司により方針が変わる
施設長の裁量が大きいため、配置転換等があると方針が急に変わることも多い。施設長より上のクラスになっても人手不足の現場の補填に奔走するため、自身の業務に集中できないこともある。
20代男性
事務職
拠点の売上に左右される
どんなに努力しても拠点としてしか評価されないのでやりがい等はありません。売り上げが良く、大人数でまったり働いている人たちの給料が上がり、売上が悪く人数が足りない中で工夫して業務を行うスタッフの給料が低いこの制度には問題しかないのでは無いかと考えます。
ヒューマンライフケアの悪い評判・口コミの中で多かったのは「評価や人間関係が拠点ごとによる」というものでした。
しかしどの会社でも同じような課題はあるかもしれません。
評価については、例えば営業会社のように個人の売上など明確に数値化できない職種の場合は、それぞれ個人で判断することは難しいでしょう。
また「人間関係」については、転職理由でも多い課題です。
しかしだれしも合う・合わないはあるので改善は難しいかもしれません。
あなたが転職する時に何を重要視するかによりますが、実際に職場を見てみたり、働いてみないと分からない部分もあるでしょう。
結論、ヒューマンライフケアの求人の評判はひどい？
結論、実際に働いていた人の体験談や評判をみたところ、ひどいとは言えないでしょう。
むしろ介護業界の中では働き方や福利厚生の改善に努めており、特に女性にとっては働きやすい職場という意見が多かったです。
次からは具体的な数字から、ヒューマンライフケアの環境や働き方について紹介します。
実際の数字で見るヒューマンライフケア
ヒューマンライフケアの実際の数字から、どんな職場環境なのかを解説していきます。
- 月の平均残業7.1時間と少なめ
- 産休や育休などライフイベントも大事にできる
- 女性が多い職場環境
- 幅広い年齢層でシニア世代も活躍
- 常勤・非常勤は半々
ヒューマンライフケアの平均残業時間
ヒューマンライフケアの平均残業時間はひと月当たり7.1時間と比較的少な目です。
毎日30分も残業しない計算になりますね。
残業が少ない分家庭や自分の時間を大事にできる働き方が実現できます。
ヒューマンライフケアの産休・育休取得率と復帰率
ヒューマンライフケアは産休・育休取得率が100％と非常に高い数字です。
また復帰率も88％と、復帰しやすい職場環境であると言えます。
評判・口コミの中にも子育てしやすい環境という声がありました。
ヒューマンライフケアの男女比
ヒューマンライフケアの男女比は7割近くが女性です。
そのため女性同士理解できることも多いかもしれません。
例えば子供の急な体調不良による看護休暇など、理解してもらいやすい雰囲気という声もありました。
ヒューマンライフケアの平均年齢
ヒューマンライフケアの従業員の平均年齢は50.9歳と高いです。
つまりミドル世代やシニア層の方も活躍できる職場環境だと言えます。
ヒューマンライフケアの在籍年齢
ヒューマンライフケアの介護職員の在籍年齢は半数以上が50代・60代のシニア層です。
しかし20代～40代の方も半数近くいるため、年齢層は幅広いです。
ヒューマンライフケアの常勤・非常勤の割合
ヒューマンライフケアの常勤・非常勤の割合はわずかに非常勤の方が多いです。
しかしほとんど半々なので、例えば「パートばかりでシフトが回らない」「非常勤の気持ちが理解してくれない」というようなことは少ないでしょう。
ヒューマンライフケアの月収モデル・想定年収例
ヒューマンライフケアの正社員の月収例と想定年収を紹介します。
| 入社年数 | 職位 | 月収例※諸手当含む | 想定年収※諸手当・賞与含む |
|---|---|---|---|
| 入社3年目 | 一般職・介護職員 | 250,000円 | 約340～409万円 |
| 入社4,5年目 | 指導職・副施設長 | 295,000円 | 約406～422万円 |
| 入社6,7年目 | 管理職・施設長 | 360,000円 | 約487～535万円 |
ヒューマンライフケアでは職位や資格ごとに年収が変わります。
また施設長以上のキャリアは、ブロックマネージャー・スーパーバイザー・経営管理職など人事考課によります。
給与テーブルが整備されているため職位が上がるほど収入に反映される分かりやすい仕組みです。
ヒューマンライフケアの求人独自の福利厚生：子育てサポート制度
ヒューマンライフケア独自の福利厚生「子育てサポート制度」を紹介します。
子育てサポート制度は出産前～高校入学まで、子育てをしながら安心して働ける環境が用意されています。
- 出産・育児・子の看護休暇
- 妊娠期間中の時間外労働・夜勤は原則なし
- 育児期間中の勤務調整
- ライフイベント手当最大130万円支給
子育てサポート制度①
出産・育児・子の看護休暇
ヒューマンライフケアは通常の出産・育児休暇に加え、子の看護休暇も取得可能です。
つまり子の看護休暇制度もあるので、出産・育児休暇取得率だけでなく、育休後の復帰率も非常に高い要因といえます。
子育てサポート制度②
妊娠期間中の時間外労働・夜勤は原則なし
妊娠期間中は体調を優先し、時間外労働や夜勤は原則ありません。
妊娠期間中は想定外の体調不良もあり、無理は厳禁です。
特に女性の多い職場であることから理解もされやすい環境だと考えられますよね。
子育てサポート制度③
育児期間中の勤務調整
ヒューマンライフケアは行く時間期間中は下記の通り調整が可能です。
- 育児期間の時間外労働：3歳まで無し
- 育児期間の短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能
勤務時間も調整できるので、保育園や幼稚園へのお迎えもしやすいですね
子育てサポート制度④
ライフイベント手当最大130万円支給
ヒューマンライフケアに勤務する方が扶養する子のライフイベントに応じて、正社員・パートいずれも各手当が支給されます。※規定あり
| 正社員 | パート | |
| 産休・育休からの職場復帰 | 100,000円 | 5,000円 |
| 保育園・幼稚園入園 | 500,000円 | 25,000円 |
| 小学校入学 | 300,000円 | 15,000円 |
| 中学校入学 | 200,000円 | 10,000円 |
| 高校入学 | 200,000円 | 10,000円 |
つまり正社員で産休・育休から復帰されて、扶養する子が高校入学まで言った場合は、総額最大130万円支給されることになります。
仕事と育児の両立をサポートしてくれる福利厚生や職場環境だと言えます。
ヒューマンライフケアの概要
| 運営会社 | ヒューマンライフケア株式会社 （ヒューマンホールディングス株式会社子会社） |
| 求人エリア | 北海道・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県 愛知県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・岡山県・広島県 福岡県・熊本県・鹿児島県 |
| 募集職種 | 管理職（施設長・副施設長・管理者） ケアマネージャー（主任ケアマネージャー・ケアマネージャー・計画作成担当者） ケアスタッフ（介護職・生活相談員・サービス提供責任者・訪問ヘルパー・登録ヘルパー） 看護士（看護士・准看護師） 本部スタッフ（営業スタッフ・マネージャー） あん摩マッサージ指圧師 機能訓練指導員 送迎ドライバー 調理補助 福祉用具専門相談員 |
ヒューマンライフケアは東証スタンダード市場上場企業「ヒューマンホールディングス」の100%子会社で安定した経営基盤があります。
自宅での生活を支える「在宅介護」と、施設で24時間365日暮らしを見守り支える「施設介護」の主に2種類の施設があり、それぞれの職員を募集しています。
ヒューマンライフケアの求人応募方法
ヒューマンライフケアの求人・評判のよくある質問
ヒューマンライフケアのよくある質問やそれに関連する記事を紹介するので、参考にしてみてください。
実際に施設を見学することは可能ですか？
ヒューマンライフケアへ応募後に相談してみてください。
土日・祝日の面接は可能ですか？
ヒューマンライフケアの施設ごとによるので、面接担当に相談してみてください。
介護の経験や資格がなくても働けますか？
応募職種によって介護の資格や経験が無くても応募可能です。
実際に未経験から施設長やブロック長になったスタッフもいます。
働きながら介護の資格を取得することはできますか？
ヒューマンライフケアでは施設で働きながら資格取得が可能です。
資格取得支援制度として、一部会社負担や全額補助の制度もあります。
扶養範囲での就業はできますか？
募集職種によって扶養内勤務が可能です。
ダブルワークは可能ですか？
非常勤であれば可能です。
制服はありますか？
ポロシャツを貸与しています。
ズボンや靴はご自身の合うものを用意しましょう。
ヒューマンライフケアの求人・評判まとめ
ヒューマンライフケアは介護サービスを運営しています。
女性の働きやすい職場を実現しており、ライフイベントに合わせた働き方ができます。
また未経験からでも資格取得支援制度があり、常勤・非常勤など働き方もさまざま。
幅広い年齢層の方が働いているので、ミドル・シニア世代の方も活躍できる職場です。
少しでも興味を持った方は、下記のヒューマンライフケア公式の採用サイトで詳細が見れるので、チェックしてみてください。
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