「転職をしたい」と考える人にとって、企業の動向やベストな転職タイミングがいつか、有利な時期はあるのかなど気になりますよね。
現在の会社のボーナスなど自身を取り巻く状況や多くの選択肢から選びたいという思いもあるかもしれません。
そこで今回は採用市場の動向や転職タイミングについて具体的にご紹介し、あなたの転職に役立てられればと思います。
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企業の採用ニーズが高まる時期は？
【出典】一般職業紹介状況 有効求人数（パートタイムを除く一般）期間：2017年4月～2019年3月
一般に企業の採用ニーズが高まる時期は、4月頃が最も多いと言えます。
そもそも学生から新社会人になる際は4月入社の方が多く、キリの良いタイミングとして、3月ごろに退職する方が多いため、その分の欠員を補充する動きがあります。
また人事異動や決算期などの要因もあることから、中途採用も4月入社の方が多いでしょう。
しかし、企業側も4月に採用活動をしていては、良い人材と巡り合えない可能性があります。
企業側は年明けの1月ごろから徐々に採用活動を始め、4月入社の方を迎えるために求人掲載や人材紹介会社へアプローチします。
結論として、採用ニーズの高まる4月入社に向け、年明け1月ごろから早めに求人サイトや転職エージェントに登録をしておくことで、より多くの求人の中から、理想の仕事を見つけることにつながるでしょう。
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求人数の少ない時期は？
企業が採用をするために出す求人は
・ゴールデンウイークのある5月頃
・年末年始のある12月～1月上旬
というように、大型連休のある時期が年間で求人数が減るタイミングです。
理由として、連休前に求人を掲載開始したとしても、会社が休みの場合多くの採用担当者が対応出来ないからです。
また連休明けに一度にたくさんの応募者の対応に追われてしまうので、そうならないように連休前に開始するよりも、連休明けから求人を始めた方が良いと考えるからです。
しかし採用に積極的な会社であれば通年で採用しているケースや急な欠員のために求人を開始するケースもあります。
また就業中の方に向けて、連休中に面接対応をしている企業もあるので、そういった企業の中で希望に沿った求人が見つかるかもしれません。
1～3月以外の時期の転職は不利になる？
より多くの求人がある1月～3月はそもそも退職者が増えるタイミングであるということから、他の求職者が転職活動をする時期でもあります。
つまりそれだけ多くのライバルがいるということです。
またたくさん求人があるというだけで、あなたの希望条件に合う仕事が必ず見つかるということではありません。
反対に求人数が少ない時期であっても、急な欠員対応や業種によっては閑散期・繁忙期が異なるので求人を出すタイミングはさまざまです。
ライバルが少ない時期の方が内定する可能性も高くなるという点では、有利に働くケースもあります。
一番重要なのは、あなた自身がどんな仕事に転職したいのかを考えることです。
どうしてもすぐに仕事を辞めたいということでないのであれば、求人サイトや転職エージェントに登録しておくことで、常に情報を収集することができます。
少しでもいいなと思う求人があれば、とにかく応募をしてみることで、不安な点や疑問を解消することも出来るかもしれません。
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現在の業務や職場も判断材料にする
例えばあなたの今の職場が繁忙期だった場合、長時間労働など体力面や精神面でもなかなか転職活動に専念できないケースも。
なかなか両立が難しいという場合は、今の仕事が落ち着く閑散期に動き出しましょう。
同業他社への転職を希望する場合は、繁忙期よりも閑散期に採用活動を行っているケースもあるため、今の職場が落ち着けば他社でも同様に採用活動が行われる可能性が高いです。
まとめ
多くの選択肢から求人を選んで行きたいという方は年明けの1～3月頃から、より確実に転職がしたいという方は、ライバルが少ない時期を狙って転職活動をしてみる良いでしょう。
また自分に合う仕事を提案してくれる転職エージェントの利用も検討してみてはいかがでしょうか。
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